채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다.

이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용의 포함되며, 진행형태로는, 직접대행과 간접대행으로 구분하며, 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 도는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.